本文へスキップ

記事の閲覧はログイン不要です

記事を書いたりマイページで管理したりするときだけ、ログイン(無料登録)へ進みます。

経済

将棋界も働き方改革!産休規定見直しが企業に与えるヒント

ねえ、知ってた?日本将棋連盟の検討委員会が、出産に関する対局規定を見直したんだって [1]。これまでの規定では、出産後の棋士に一律の出場禁止期間があったんだよね [1]。

今回の答申では、一律の出場禁止期間を設けないことを提言![1] これって、すごく大きな変化だと思わない?

私の友達にも、育休から復帰したばかりのワーママがいるんだけど、「職場に迷惑かけられない」って、いつも無理してるんだよね。

今回の将棋連盟の決定は、企業にとっても良いヒントになるんじゃないかな。例えば、時短勤務をもっと柔軟にしたり、在宅勤務を推奨したり。

将棋界の今回の動きが、他の企業にも広まって、子育てしながらでも働きやすい社会になることを願ってるよ。

Social9 で続ける: 聖徳太子2.0でこの論点を話し合う

参考

  • 読売新聞: 出産 対局規定見直しへ 将棋連盟に検討委答申…「一律の出場禁止期間設けず」 - 読売新聞(Google News, 2026-04-30 20:00:00) URL

原典・参考

  1. 出産 対局規定見直しへ 将棋連盟に検討委答申…「一律の出場禁止期間設けず」 - 読売新聞 Google News 2026-04-30 20:00:00

引用は各原典の規約に従い短文で行っています。誤りがあれば 訂正窓口へ。


関連する記事